45 Prozent der Kommunalverwaltungen haben aktuell einen Personalengpass und Schwierigkeiten, offene Planstellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. 47 Prozent aller Befragten blicken kritisch in die Zukunft und erwarten Probleme bei der Stellenbesetzung.
Um im „War for Talent“ zu gewinnen, müssen Verwaltungen attraktiver werden. 64 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass der Fachkräftemangel einer der wichtigsten Treiber der Digitalisierung in den Kommunalverwaltungen ist.
Ein Großteil der Verwaltungen ist überzeugt, dass eine resiliente IT-Infrastruktur dazu beiträgt, ihre geplanten Digitalisierungsaktivitäten voranzutreiben und gleichzeitig die Grundlage bildet, Bürger*innen neue plattform- oder datenbasierte Services zu bieten.
Digitale Resilienz in Kommunalverwaltungen
Im Fokus der Studie steht die zentrale Frage, welche Rolle digitale Resilienz für kommunale Verwaltungen und Unternehmen öffentlicher Auftraggebender spielt.
An der Studie nahmen 194 kommunale Verwaltungen und privat-rechtliche Unternehmen im öffentlichen Auftrag teil.
Die Studie liefert darüber hinaus auch Antworten auf folgende Fragen:
Link zur Studie:
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Weitere Informationen zur Studie erhalten Sie unter dem folgenden Kontakt.
Nancy Weddig
– Public Relations –